Conocer el salario esperado para una posición es fundamental tanto para el candidato como para la empresa. Preguntar sobre el salario en una entrevista puede parecer incómodo, pero es una parte esencial del proceso. Sin embargo, hay formas adecuadas y momento oportuno para hacerlo. Aquí exploraremos cómo abordar este tema con confianza y profesionalismo.
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¿Por qué es crucial preguntar por el salario?
La transparencia salarial es clave en la búsqueda de empleo. Preguntar por el salario te ayuda a:
- Establecer expectativas realistas: Conocer el rango salarial te permitirá determinar si la oferta es acorde a tus necesidades.
- Evitar sorpresas: Un salario que esté muy por debajo de tus expectativas puede resultar en frustración y desmotivación.
- Negociar adecuadamente: Si sabes cuál es el salario promedio del mercado, tendrás un mejor punto de partida para tus negociaciones.
Cuándo preguntar por el salario
El momento ideal en la entrevista
El momento para preguntar por el salario puede influir en la percepción del reclutador. Aquí te indicamos algunos momentos estratégicos para introducir el tema:
Esta es una de las mejores oportunidades para preguntar. Después de que se hayan discutido tus habilidades y experiencia, mucho mejor si han expresado interés en tu perfil. Este es un buen momento para plantearlo, ya que puedes reforzar tu interés en la posición con tus preguntas sobre el salario.
Si durante la entrevista se menciona la cultura organizacional o los beneficios, es un paso natural insertar una pregunta sobre el paquete salarial. Utiliza la información que te han proporcionado para formular tu pregunta de una manera que muestre tu interés en la suma total de la compensación.
Durante la postulación
Si tienes acceso a una descripción del trabajo antes de la entrevista, a menudo el salario estimado se menciona. Puedes tomar esto como un punto de partida para tus preguntas. Si no vez claro o necesitas más información, es totalmente válido preguntar si hay un rango salarial para esa posición específica.
Cómo formular la pregunta
Utiliza un lenguaje adaptado
El lenguaje que utilices es fundamental para hacer la pregunta de manera apropiada. Aquí se ofrecen algunas sugerencias para formular tu pregunta:
- Se asertivo y directo: Un ejemplo de frase podría ser: “Me gustaría saber más sobre la compensación de esta posición. ¿Cuál es el rango salarial que manejan?”
- Enfoca la pregunta en tus necesidades: Por ejemplo: “Para asegurar que estamos alineados, ¿podría compartirme el rango salarial para este rol?”
- Hazlo parte de una pluralidad de preguntas: Inserta la pregunta sobre el salario en un conjunto más amplio de preguntas acerca de la posición o el ambiente laboral.
Ejemplos de preguntas bien formuladas
A continuación, se presentan ejemplos concretos de cómo preguntar por el salario durante la entrevista:
Ejemplo 1: Rango salarial
“¿Podría compartir cuál es el rango salarial que están considerando para este puesto?”
Ejemplo 2: Comparativa de responsabilidades
“Dada la descripción del cargo y mis habilidades, ¿cuál es el rango salarial que consideran adecuado?”
“Aparte del salario, ¿qué otros beneficios se ofrecen como parte del paquete de compensación?”
Lo que debes evitar al preguntar por el salario
Errores comunes
Evitar ciertos errores puede ser determinante para no dar una impresión negativa. Aquí hay varias cosas que deberías evitar:
- No preguntar de forma evasiva: Evita frases como “No quiero sonar grosero, pero…”. Ser directo es mejor.
- Evitar comparaciones personales: No digas cosas como “En mi trabajo anterior ganaba…”, ya que puede restar valor a tu perfil.
- No preguntar demasiado pronto: Aquí la clave es la oportunidad. Hacer la pregunta antes de que se haya discutido tu idoneidad puede parecer que estás más interesado en el dinero que en el trabajo.
Prepárate para la negociación
Una vez que tengas el rango salarial, es probable que se presenten oportunidades de negociación. Prepárate para esta fase manteniendo en mente:
- Conocimiento del mercado: Investiga el rango salarial para tu puesto en función de la industria, la ubicación y la experiencia.
- Flexibilidad: Entiende que el salario no es lo único. Puedes negociar beneficios adicionales como tiempo libre, formación o bonificaciones.
- Confianza: Mantén la confianza al comunicar tus expectativas salariales. Esto puede hacer que tu propuesta sea más convincente.
Aspectos a considerar en la negociación
Algunas cosas clave que deberías tener en cuenta al discutir tu salario son:
- La experiencia acumulada: Argumenta por qué mereces un salario en el extremo superior del rango que te han proporcionado.
- Contribuciones específicas: Resalta tus habilidades únicas o logros anteriores que sumen valor a la empresa.
- El contexto del mercado laboral: Comenta sobre normativas actuales en relación con los salarios y demanda laboral en tu sector.
Preguntar por el salario durante una entrevista puede ser una tarea delicada, pero si se hace en el momento adecuado y de la manera correcta, no solo puedes evitar malentendidos, sino también establecer una base sólida para tu carrera. Asegúrate de abordar esta conversación con la confianza y el conocimiento necesario para que tus expectativas se cumplan y encuentres el puesto que verdaderamente mereces.